Pointage des heures de travail : obligations, solutions et bonnes pratiques
Suivre précisément les heures de travail des salariés est une obligation légale incontournable, et un levier stratégique trop souvent sous-estimé. Que vous soyez dirigeant d’une entreprise de 10 ou 100 salariés, mal gérer le temps de travail peut rapidement devenir un cauchemar administratif... et juridique.
Feuilles papier égarées, oublis de saisie, erreurs de calcul de la paie : autant de problèmes qui pourraient être évités grâce à un système de pointage fiable. Dans cet article, nous vous aidons à comprendre les enjeux légaux du pointage, à comparer les solutions disponibles, et à mettre en place les bonnes pratiques dans votre entreprise.